衡陽新聞網訊　通訊員張存金報道　為幫助職工解決“煩薪事”，保護好職工的合法權益，進一步擴大職工維權解紛途徑，優化和完善部門間的協作機制，衡陽市雁峰區人民法院攜手雁峰區人力資源和社會保障局，聯合出臺了《關于深入推進勞動爭議糾紛訴調對接機制的實施意見（試行）》。該實施意見以滿足職工群眾多元化的司法需求為導向，秉承創新發展新時代“楓橋經驗”精神，將調解的便利性、非對抗性和仲裁、訴訟的權威性、規范性相結合，合力預防化解勞動關系領域的風險隱患，開辟了根治欠薪問題的新路徑。

自實施意見發布以來，雁峰區人民法院立案庭迅速響應，通過法院調解平臺的“總對總”功能，成功將多起勞動爭議案件指派給區人力資源和社會保障局的調解組織進行調解，并主動介入跟進，加強指導，與區人力資源和社會保障局調解員一同上門調解，采取面對面、背對背的調解方式，順利解決糾紛，并通過“司法確認”，讓雙方當事人吃上了“定心丸”。這一舉措為勞動爭議問題的解決按下了“快捷鍵”，跑出了解紛“加速度”，真正實現了在程序上、時效上、成效上的高效便民，讓職工群眾切實感受到訴調對接機制帶來的便利與保障，開創了勞動爭議案件處理的新局面。

面對日益復雜的勞動關系和勞動糾紛，傳統的解決方式已難以滿足人民群眾多元解紛需求。而“人社＋法院”聯動機制，正是對傳統解紛方式的一種創新和超越。它充分利用了行政管理和司法審判的各自優勢，最大限度的進行資源整合和效能提升，不僅優化了司法資源配置，更縮短了勞動者維權的周期，推動勞動爭議矛盾化解進入“快車道”，確保廣大職工的勞動成果得到保障，讓人民群眾真切感受到司法的溫度。同時也展現了雁峰區人民法院主動融入社會治理大格局，推動矛盾糾紛實質性化解的創新與智慧。